好运一分快三稳赢计划_借着谈转正感想的时机,再聊聊外企和互联网公司的工作体验

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    我于今年4月15号进了当前的外企公司,当时还用以我的亲身经历为例,告诉朋友写简历和面试的技巧(面向高级开发和架构师)这篇博文记录了面试的经历。试用期是6个月,经过领导和同事的帮助,我于最近顺利转正。另四个 劲想写篇文章来记录试用期的经历,但找不还可否要花费的写作方向,什么都有有就耽搁到现在。

    想起我于18年2月从外企到互联网公司,再从互联网公司到外企,我也算经历过有这一 不同风格的公司,什么都有有在这篇博文里,一不聊技术,二不对比两者的优劣,就干脆写一下我在这两类公司里的体验。

1 对外企来说,在互联网公司挣钱多,技术提升的是因为也多

    在17年的年初,我当时还在外企,那就是该学的技术也学了,每天也什么都有有 重复劳动,定期从老外见面视频那边接需求,经过一阵扯皮,有后后 开发上线,不还可否 不要 的技术含量,也没是因为不要 接触到比较新的架构技术。 当时我得到的信息是,在互联网公司里挣钱多,技术提升也快,什么都有有也就想找个互联网公司锻炼下。 

    当时叫另另另四个 难,是因为当时所在的外企接触到的技术比互联网公司落后不要 ,这好像也是个行业间题,别问我面了哪几块家,也在面试中不断成长,终于在17年底面试成了一家规模什么都有有 算小的互联网公司。

     进去就是,工资有涨,也变成了16+月薪,进去就是,发现像刘姥姥进了大观园。我就是用的技术是JDBC+Spring+Java,仅仅在某些调研项目里用到redis和mongoDB,进互联网公司才另另另四个 月,你还可否在实际工作中接触到了Netty,MyCat,linux部署,spring cloud,Redis集群,nginx等技术。是因为是在实战中使用,什么都有有我感觉在其中的另另另四个 月里的进步,少说也抵得上在当时外企里3年的进步。

     也什么都有有 说,互联网公司钱多,技术提升快,这是我亲身感受到的。我当时和现在所在的外企,也另四个 劲一群人想去互联网公司,而市面上的某些传言,比如互联网公司最多还可否发20薪,工作若干年还可否年入3000万+甚至3000万+,这绝非是空穴来风。 

2 对互联网公司来说,在外企里,能做到工作和心活的平衡

    不言而喻,互联网公司里加班会比较多,我忙的就是,或许晚上要10点就是走,比较闲的就是一般也是8点左右走人。就不说为这一 会加班了,什么都有有 下我见过的和经历过的加班情景。

    1 比如某功能一周后要上线,其中牵涉到若干部门,需用联调。朋友知道,本模块开发完成到联调通过,上面还是有段距离。比如,今天要联调通过,不通过就别回家。那就另另另四个 个模块按流程发请求,是因为涉及到四个 部门,不还可否 哪怕另一方模块没间题,在联调后后开始前什么都有有 能回家,结果往往是,另另另四个 组在改,其它组在等,改好后发现间题出在其它组这边了,再重复前面流程。   

    2 比如监管部门有要求,出去的数据格式是因为流程需用符合规范,有后后 有时间限制,不还可否 就加班吧。有后后 这一 加班晚上暂且能回家。

    3 在平时开发过程中,要实现的技术点需用别的组提供接口,甚至要和其它组讨论并制定接口,而别的组也是一大堆事情,不还可否 暂且紧,就加班做吧。

    4 是因为出了产线间题,比如不还可否 支付了,客户就等着处里,不处里就在群里吐槽,不还可否 就得加班处里,处里就是要能回家。

    平心而论,我在互联网公司里加班的程度,下行速率 还是不是是不是最高的,你还可否听说某些组,基本上是第两天2,3点再走,睡会再早上10点11点再来,再凌晨2,3点下班,原先的具体情况持续了将近两天。

     什么都有有互联网公司的钱,也暂且好挣,相比外企,目前我基本上7点下班,走的就是办公室里基本不还可否 了,而在我就是的外企,比较忙的部门,也什么都有有 7点下班外加每周两次晚上另另另四个 小时的电话会议。一般的部门,到点下班绝对是普遍间题。

    如同互联网公司的钱后要不还可否 好挣的那样,外企“轻松”的理由说出来也会你还可否不好受。

    1 对于外国人来说,朋友的业务就要花费外包,很少有核心技术,什么都有有外国领导对中国业务不言而喻有预期,但这一 程度绝非互联网公司对核心产品的期望能比。

    2 有后后 对于相同职位,中国员工的工资普遍要比国外同行要低,什么都有有工作下行速率 不高,也就在国外领导的预期范围之内了。 

3 到处后要舒适区,什么都有有外企什么都有有 能说是养老院

    某些人说,外企是养老院,的确,在外企里是因为不求上进,不言而喻有是因为养老,是因为再透支未来,绝对有是因为活得很滋润。但话说回来,舒适区到处后要,在互联网公司,绝对后要是因为养老。某些人是因为会说了,互联网公司的规章制度和工作节奏或许会督促人上进,但人的聪慧是无穷的,要出工没得力,共同再符合各种规范,绝对能做到,是因为本事再大点搞笑的话,还能在出工没得力的前提下让领导提拔你。 

    什么都有有说外企是养老院,这有失公允,不过,在外企,另一方能支配的自由时间比较多,这倒是个事实。在互联网公司,每另一方像被事情撵着向前,每另一方在被动前进的共同,是因为走了弯路,比如过度注重技术不注重管理。而外企给与人的发展指导也很富有,技术深层的分布式,云等后要,管理深层的各种思维也很全面,有后后 能给人以足够多的试错是因为。也什么都有有 说,和互联网公司相比,在外企发展,也是有这一 能实现财务自由的途径。 

4 在互联网公司能开拓技术视野,在外企还可否拓宽未来发展的眼界

    我当时在互联网公司,不言而喻干活的就是用到的技术不要 ,但接触到技术栈非常全面。我在上海,我的体验是,在互联网公司干个一年半载就是,上海大多数公司的高级开发职位,后要资本去应聘了,是因为再干个三四年,所有架构师的职位要能去应聘了。从技术深层,在互联网深层能了解到如下的知识。

    1 组件深层,分布式组件这套用起来应该没间题。

    2 运维深层,能搭建linux集群,并在上部署调试项目,有后后 还能通过日志处里各种疑难间题。

    3 技术深层方面,不还可否说掌握工作中相关的底层源码,但出了间题,能debug到组件底层源码甚至linux底层源码,分析并排查间题。

    和互联网公司相比,在外企或许能用比较开放的视野开规划未来的发展。这里盘点下我在外企开拓的视野。

    1 对各种经济指标(比如失业率,CPI,是因为股票指数等各种指标)会产生天然的敏感,由此预测各种走势,有后后 关注各种金融产品和衍生品,是因为是各种大宗产品和资产。

    2  组内也会聊些国外搞笑的话题,比如德国或美国或其它国家的城市怎么能 样,国外其它team会用到这一 技术,以及这一 模式。

    3 后要关注些商业模式,比如最近这一 行业哪个公司得到了风投,以及它们的盈利模式是这一 。

    对朋友IT人来说,技术很糙要,是立身之本,但朋友不仅仅该靠技术挣钱,或许在外企,更能接触到技术之外的挣钱模式。

5 在哪里都得拥抱变化,制定短期和长远的发展规划

    不管在外企也好,在互联网公司也好,除了被动地干活外,一定得制定适合另一方得短期和长期的发展目标。互联网公司就不说了,人员流动比较频繁,而外企后要裁员。不言而喻说在外企还可否舒适养老,但是因为固步自封,被裁后是因为真就难过了。

    我在外企和互联网公司,体会最深的什么都有有 拥抱变化,就不说因循守旧了,哪怕看错变化的方向也会落后于平均水平。

    1 技术上的变化就不说了,热门就是的技术,比如框架,AI,区块链等技术,是因为还可否,得想依据借此挣钱。

    2 能通过各种资讯感受到热门行业的变化,以此制定另一方未来的投资计划,比如股票,理财产品甚至房产。

    3 每个时间段,对朋友IT人来说,挣钱的依据也后要一成不变的,比如直播、录制视频等,朋友IT人什么都有有 能光埋头写代码,也得关注这一 资讯,还可否搞笑的话,最好实践下各种挣钱模式。  

6 打拼时还可否选取互联网公司,沉淀时还可否选取外企

    上文里给出了外企和互联网公司的差别,不还可否 对朋友来说,在这一 具体情况下该选取互联网公司,在这一 具体情况下该选取外企呢?

    1 刚毕业,是因为出于事业的积累期,或许还可否选取互联网公司,是因为外企工作下行速率 不如互联网公司,是因为对另一方要求不高,一旦贪图安逸了,进外企后或许就会落后于平均水平了。

    2 是因为当前发生小公司,每天干重复的活,共同感觉很迷茫,别问我技术或职业的发展方向,不还可否 也还可否进互联网公司,在其涵盖足够多的技术发展方向以供选取,共同还能接触到各位大神级别的人物,从而给另一方的发展树立目标。

    3 是因为感觉最近缺钱,而不还可否 其它挣钱渠道,不还可否 还可否进互联网公司。

    4 是因为当前需用顾及家庭,是因为要多关注另一方的事情,比如要考研,后后小孩了,不还可否 还可否进外企,以求工作生活平衡。

    5 在有一定积累了,是因为感觉后后做另一方的事业了,不还可否 还可否到外企,有后后 尝试其它各种挣钱途径,毕竟在外企,另一方能支配的时间比较多。  

7 总结:当前没本事,一定得上进,共同选取公司不还可否以舒适为考虑项,

    或许有朋友说了,我现在本事不行,什么都有有外企和互联网公司都难进。但人要有志气,在我的博文是因为当前不还可否 拿得出手的简历,也别慌,努力搞笑的话最多两年具体情况就能改变里,给出关于上进的若干建议。有后后 进外企也后要这一 难事,在我另外篇博文工作2年进外企,后要难事,给出进外企的建议里,我也给出了进外企的若干种依据。

    每另一方还可否根据自身具体情况,选取另一方的发展方向,选取的标准还可是是不是钱,还可是是不是技术,是因为是学习商业模式,是因为是其它选项,但尽量别以“舒适”为由,是因为我见过不要 的员工,刚进公司时尚有竞争力,最多享受一年时间后,整另一方的精气神都变了,你还可否感觉就不求上进了。

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